স্বেচ্ছায় পদত্যাগ বা অবসর নিলেও গ্র্যাচুইটির অধিকার থাকবে: সুপ্রিম কোর্টের যুগান্তকারী রায়

রায় ও মামলার ঘটনা

মঙ্গলবার (৯ ডিসেম্বর ২০২৫) ভারতের সুপ্রিম কোর্ট একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত দিয়েছে। আদালত রায় দিয়েছে যে, যে কোনো কর্মী যিনি কমপক্ষে পাঁচ বছরের ধারাবাহিক সেবা (continuous service) শেষ করেছেন এবং স্বেচ্ছায় পদত্যাগ (voluntarily resign) করেছেন অথবা অবসর (retire) নিয়েছেন, তিনি গ্র্যাচুইটির (Gratuity) জন্য সম্পূর্ণরূপে হকদার।

• মামলা: প্রয়াত অশোক কুমার ডাবাস (Ashok Kumar Dabas)-এর আইনি উত্তরাধিকারীদের করা মামলার প্রেক্ষিতে এই রায় দেওয়া হয়। আবেদনকারী দিল্লি ট্রান্সপোর্ট কর্পোরেশন (DTC)-এ প্রায় ৩০ বছর কাজ করেছিলেন এবং পারিবারিক কারণে স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করেছিলেন।

• আদালতের নির্দেশ: বিচারপতি রাজেশ বিন্দাল এবং বিচারপতি মনমোহন-এর সমন্বয়ে গঠিত বেঞ্চ DTC-কে আবেদনকারীর উত্তরাধিকারীদের গ্র্যাচুইটির অর্থ প্রদান করার নির্দেশ দিয়েছেন।

• হাইকোর্টের অবস্থান: যদিও দিল্লি হাইকোর্ট আবেদনকারীকে পেনশন বা অন্যান্য অবসরকালীন সুবিধা দিতে রাজি হয়নি (কারণ তিনি ‘পদত্যাগ’ করেছিলেন, যার ফলে তাঁর অতীতের চাকরির সময় বাতিল ধরা হয়েছিল) — সুপ্রিম কোর্ট স্পষ্টভাবে জানিয়েছে যে, পদত্যাগ বা স্বেচ্ছাকৃত অবসর গ্রহণ করলেও, গ্র্যাচুইটির অধিকার থেকে কর্মী বা তাঁর উত্তরাধিকারীদের বঞ্চিত করা যাবে না।

গ্র্যাচুইটি আইন: মূল ভিত্তি

সুপ্রিম কোর্টের এই রায়ের ভিত্তি হলো Payment of Gratuity Act, 1972।

• আইনটির ধারা ৪ (Section 4) অনুযায়ী, যে কোনো কর্মী ৫ বছরের ন্যূনতম ধারাবাহিক সেবা (continuous service) শেষ করলে, চাকরি শেষ হওয়ার পর (তা সে অবসর, পদত্যাগ, মৃত্যু, বা প্রতিবন্ধকতার কারণেই হোক না কেন) গ্র্যাচুইটি পাওয়ার অধিকার অর্জন করেন।

• মামলার শিরোনাম: Ashok Kumar Dabas (dead through legal heirs) vs Delhi Transport Corporation

• রায় নথি: 2025 LiveLaw (SC) 1186.

  

 কেন এই রায়টি গুরুত্বপূর্ণ?

সুপ্রিম কোর্টের এই সিদ্ধান্ত কর্মজীবীদের জন্য অত্যন্ত তাৎপর্যপূর্ণ:

• অধিকার নিশ্চিতকরণ: এই রায় স্পষ্টভাবে নিশ্চিত করল যে গ্র্যাচুইটির অধিকার শুধুমাত্র স্বাভাবিক অবসর (superannuation) বা চাকরিচ্যুতিতে (dismissal) সীমাবদ্ধ নয়।

• স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়লেও সুবিধা: স্বেচ্ছায় পদত্যাগ (resignation) বা ভলান্টারি রিটায়ারমেন্টের (voluntary retirement) ক্ষেত্রেও, যদি ৫ বছরের ন্যূনতম যোগ্যতা পূরণ হয়ে যায়, তবে কর্মী বা তাঁর উত্তরাধিকারীরা গ্র্যাচুইটির দাবি রাখতে পারবেন।

• আর্থিক নিশ্চয়তা: এর ফলে চাকরি ছাড়ার পর বহু কর্মীর জন্য আর্থিক নিশ্চয়তা এবং সামাজিক সুরক্ষা নিশ্চিত হবে।

• নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা: একই সঙ্গে, এটি নিয়োগকারী সংস্থাগুলিকে আইনগতভাবে বাধ্য করে যে, কর্মী যোগ্যতা পূরণ করলেই তারা গ্র্যাচুইটি প্রদানের অধিকার স্বীকার করবে।

  মামলার রায়
  761520232025-12-09-635651